職場・組織設計
職場の環境を変えたい
個別の配慮を超えた、職場・組織設計の知識。支援機関の管理職・機関長と、企業のHR・産業医に向けた実践ガイドです。
組織設計
インクルーシブ職場設計
日本データが独立に再発見したIPS/SE原則。「誰を枠に当てはめるか」でなく「仕事をどう設計するか」という転換。
読む →組織診断組織診断ツール
「なぜ支援者が動けない組織になっているか」を診断する簡易ツール。Q14データに基づく5つの診断軸。所要時間3分。
診断する →支援者・当事者の方へ
今の相談事例を整理したい場合は はたらく相談室へ。典型的な困難パターンを調べたい場合は 仕事設計ガイドブックへ。