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断片とバイアスを、そのまま要約しない
障害者雇用・就労支援、難病就労支援の情報は膨大ですが、断片的で、偏見や制度側の見方も混ざります。単純要約では、問題を再生産してしまうことがあります。
What map
6つの入口で、NBLが扱う問題空間を見渡す。
関心のある入口から、働きづらさの見え方を変える。
現実課題、相談、設計、レポート、共有素材、障害種類。どこから入っても、本人・仕事・環境・支援・時間・評価の条件を一緒に見直せます。
バーチャルニュース
現実の課題を、ニュース像として先に読む
企業運用、地域連携、制度の詰まりを、本人・仕事・環境・支援・時間・評価の関係へ戻す。
1. 実装条件2. 役割分担3. 相談線
開く設計ガイド
誰もが活躍できる仕事・参加設計へ
障害や病気への対応で見えてきた知見を、これからの仕事と社会参加の設計原理として使う。
1. 多様性2. 設計領域3. 予防
開く相談事例
一言の相談を、見立てと支援計画へほどく
短い相談をつぶさず、決めつけを外し、次に一緒に確認する条件へ進む。
1. 一言2. 見立て3. 分岐
開くNBLレポート
社会の違和感を、読める論考へ
現場の切実な問い、企業の迷い、支援者の翻訳負荷、政策議論を、社会に広げられる論考にする。
1. 問い2. 論考3. 共有
開くツールキット
図解・音楽・素材で、共通理解をつくる
文章だけでは届きにくい複雑な知識を、会議や研修で扱いやすい形へ変える。
1. 図解2. 音楽3. 研修
開く障害種類から見る
障害種類を、職場設計の応用問題として読む
視覚、聴覚、肢体、内部、知的、精神、発達、高次脳、難病から、仕事条件の確認へ進む。
1. 種類2. 条件3. 応用
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