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このサイトは、専門体系を順番に読ませるためではなく、読者の現実の問いから入れるように作っています。課題、相談、設計、レポート、図解、障害種類のどこから入っても、仕事と参加の条件を一緒に見直すところへ戻ります。
昔から語られてきたのに解けにくかった課題を、4コマと短い解説でつかむ。
開くまとまっていない相談の一言を、見立て、確認したいこと、支援計画の分岐へほどく。
開く障害者雇用の知見を、人間の多様性を前提にした仕事と参加の設計へ広げる。
開く現場の違和感、企業の迷い、支援者の翻訳負荷、政策議論を、仕事条件の問いとして読む。
開く図解、4コマ、音楽、資料を、会議や研修で同じ地図を見ながら話せる素材にする。
開く障害種類や疾病名から入り、例外対応ではなく、誰もが働きやすい職場設計へ進む。
開くFor teams
このサイトは個別相談の受付窓口ではありません。研修、教材づくり、共同検討、講演、調査研究、社会発信で、働きづらさを仕事条件として話すための共通土台として使えます。
問い合わせ前に確認するWhat changes
このサイトの中心は、障害や病気を特別扱いの話に閉じることではありません。そこで見えてきた知見を、人間の多様性を前提にした仕事と参加の設計へ広げることです。
このサイトの中心
疲れ、説明しづらさ、評価の不透明さ、通勤や手順の負荷、支援の分断。それらを本人の弱さや職場の善意だけで片づけず、仕事・環境・支援・時間・評価の関係として見直します。
体調や特性の説明で終わらせず、仕事量、手順、情報形式、回復時間、評価との関係を見る。
合理的配慮や支援策名を、現場で確認できる作業、時間、相談線、評価運用へ翻訳する。
本人、企業、支援者、医療、制度が別々の言葉で話している状態を、共有できる仕事条件へ戻す。
相談、研修、記事、図解、制度検討を一回限りで終わらせず、次の理解と実装へ循環させる。
読者別の入口
このサイトは、専門家向けの体系をそのまま置くのではなく、読者が実際に持ちやすい問いから入れるように作っています。
まずは「8つの課題」で、何が古くて新しい問題なのかを4コマで見る。
相談事例で、一言の相談がどのように見立てと確認事項へ広がるかを見る。
設計ガイドで、健康時間、情報形式、移動、評価、支援接続を具体的な設計領域として読む。
NBLレポートやツールキットで、議論を始めるための記事、図解、4コマ、音楽、資料へ進む。
