組織診断ツール
「なぜ支援者が動けない組織になっているか」を5つの軸で診断します。 個人への介入より先に、組織の環境を変えることが効果的です。
診断する5つの軸
1上司・職場文化最大の規定因子
2機関ミッション・法令
3業績評価基準
4資金源・報酬基準
5専門職規範
対象
支援機関の管理職・機関長
所要時間
約3分（10問）
根拠データ
toku18 支援者調査 問14（組織規定因子）n=3,053
診断結果は全国調査のQ1（真の専門性実践者: 20.8%）・Q2（制度的障壁型: 71.9%）の ベンチマーク値と比較します。すべて回答は保存されません。