視覚障害
見え方の問題にせず、情報・IT・動線を「アクセスできる仕事設計」へ変える。
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Resources / 障害別 仕事設計の見取り図
NBL Resources
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多様な障害特性を仕事設計で理解する
従来の「障害種類別の特性リスト」に代わる視点です。診断名から支援を決めるのではなく、どの仕事条件・環境条件・支援条件を変えれば、その人が働き続けられるかを問います。FCHMAの分析フレームを10の障害・疾患分類に適用したインフォグラフィックシリーズです。
各図の見方: 従来の「障害の問題」という捉え方ではなく、「仕事設計として何を変えるか」という問いに変換しています。
聴覚障害
聞こえ方の問題にせず、音声前提の仕事を「情報が届く設計」へ変える。
肢体不自由
身体の問題にせず、動線・作業・姿勢を「続けられる仕事設計」へ変える。
内部障害
見えにくい身体管理条件を、本人任せにせず「働ける仕事設計」へ変換する。
知的障害
理解力の問題にせず、仕事を「見て・試して・確認できる形」へ変える。
ニューロダイバーシティ
診断名の言い換えではなく、人の多様な処理特性を前提に「働ける条件」を設計する考え方。
精神障害
意欲の問題にせず、回復・仕事・支援ネットワークを同時に設計する。
発達障害
本人を変える前に、仕事の仕様と支援ネットワークを「処理できる形」に変える。
高次脳機能障害
ミスや物忘れの問題にせず、仕事を「記憶に頼らず進められる形」へ変える。
難病
病名から支援を決めるのではなく、変動する体調を「働ける条件」に変換する。
Guardrails
診断名から支援を直接導かない——仕事設計として何を変えるかを問う
障害の「重さ」で支援量を決めない——仕事条件のミスマッチを特定する
制度・法域の注記を省略しない
個人の体験談を一般化しない