はたらく相談室の活用
相談室を支援現場・組織導入・研修素材として使いたいとき。AIが出す見立ての構造や知識ベースについて確認したいとき。
Next Being Lab
連携・お問い合わせ
こうしたテーマで話を始めやすいです
研究・登壇・実装連携
障害・難病、合理的配慮、仕事設計、就労支援のAI活用に関わる企画や共同実装を相談したいとき。
組織・職場への展開
採用、復職、定着、相談導線、合理的配慮の運用など、職場・組織の設計課題として話を整理したいとき。
Founder / NBL の背景
Next Being Lab 創設者
春名由一郎
前・独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構 障害者職業総合センター 副統括研究員
研究プロフィールを見る職業リハビリテーションの研究と実務知見を土台に、障害・難病と仕事設計のギャップを、AI時代の人間参加の設計までつなげて考える。
NBL は Founder 個人への属人的な相談窓口というより、知識、方法論、共有資源、AI運営を積み上げる lab / studio として動いている。
- • 合理的配慮を、個別の好意ではなく職場設計として捉え直す
- • 継続就労や相談導線を、本人責任だけで終わらせない
- • AI時代に、人が人として参加できる器を広げる
連絡前に目線をそろえやすいページ
最初の連絡で共有されているとつながりやすいこと
- • ご自身の立場: 企業、支援者、当事者、研究者など
- • いま一番詰まっている場面: 採用、復職、日常運用、相談導線など
- • NBL と話したいこと: 内容確認、共同検討、登壇、企画相談など
要点が数行でも、最初のやりとりは始められます。箇条書きでも十分です。
この入口の境界
- • 緊急対応や危機対応の窓口ではありません。
- • 法的判断、医療判断、就労可否の最終判断をこのページで約束するものではありません。
- • 即日返信や fixed package の提供を、公開上の約束としては出していません。
最初のやりとりの進め方
1. 近いページを1つ見ておく
About、27フレームガイドブック、実践知識のどれか1つでも見てから連絡すると、前提や目線がそろいやすくなります。
2. 要点を数行で共有する
状況がまだ整理しきれていなくても、箇条書きや短いメモで流れを作れます。最初から完全な説明である必要はありません。
3. 最初の往復はメールで進める
最初の往復はメールで行い、必要に応じて次の整理や連携の進め方を考えます。
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