Product
JAC: 一筆書き運用
配慮の提案からKPI評価までを最小UIで提供。
JACを見るNext Being Lab — 人間の存在意義を拡張する社会インフラ働くは設計できる！
働くは設計できる！
At work, CAN matters.
難病・慢性疾患・多様な特性を前提に、課題の見える化から配慮設計・運用・ 成果の評価までを一本化。現場と科学で進めます。
Campaign Movie
“できる”は、設計で生まれる。
Next Being Lab (Phase 1)
合意可能な公平性の社会インフラ
NBLは、人×AI×コミュニティが共創する次の社会に向けた研究・実装ラボです。 Phase 1では、難病・慢性疾患・ニューロダイバージェンスを前提に、現場の“不公平”をデータで可視化し、誰もが運用できる合意設計へ翻訳します。
JAC (Job Accommodation Copilot) と Accommodation Playbook を核に、提案→申請→実装→KPI を一筆書きにし、 働き方・学び方・暮らし方の標準を現場からつくります。
NBLの4つの柱 (Phase 1)
Foundation
- • 難病・慢性疾患×就労の国際比較
- • 合理的配慮の科学化と指標設計
- • 物語化による合意形成の実装
Founder’s Note
春名由一郎 (Founder/Scientist) が、現場の声×研究の気づきを記録。合意可能な設計と実装の途中経過をブログで発信中。
最新レポート・資料
すべて見るJob Accommodation Copilot
JAC
診断名不要、タスク条件で設計。
「症状×タスク」から配慮を設計し、合意形成、実装、KPI評価までを一筆書きでサポート。 調整後の実力（Design-Adjusted Merit）で正当に評価される環境を作ります。
Catalog & Recommend
症状×タスクから最適な配慮案をカタログから提案。
Document Generator
本人・上長・人事の合意文書を自動整形しPDF出力。
Privacy & KPI
病名を扱わず抽象化。欠勤・疲労・生産性をログ化。
JAC ワークフロー
Step 1
配慮設計 (Design)
カタログから候補を選択し、業務への適合性をチェック。
Step 2
合意形成 (Agreement)
自動生成されたドラフトを元に、三者間ですり合わせ。
Step 3
運用・KPI (Implement)
日々の記録と振り返りで、配慮を最適化し続ける。
Sample Accommodations
短時間勤務・可変コア 在宅・ハイブリッド ペース配分調整 温度・空調調整 ノイズキャンセル 音声入力・読み上げ タスクローテーション 座席位置配慮 非同期コミュニケーション 通勤ラッシュ回避 安全タスク制限 視覚情報調整
Proof of Concept
実証パイロット (PoC) とは？
小さく早く検証して、“できる”を証明する短期プロジェクトです。
2〜4週間で、提案からKPIまでを一筆書きに検証します。
料金モデル (目安)
実施規模・対象人数により変動します。
Starter
PoC (小規模検証)
2-4週間
少人数・1部門で仮説検証。
まず動かして見るプラン。
価格：お問い合わせ
POPULAR
Standard
Pilot (実装テスト)
~3ヶ月
複数部署での標準手順・評価設計の検証。
本格導入の前段階。
価格：要相談
Enterprise
研修・認定
Spot / Annual
現場導入の標準手順講義や、
職場配慮デザイン認定など。
価格：要相談
よくある質問▼
対象： 企業・自治体・NPO。部署単位の小規模からOK。
データ： 個人情報は扱わず、タスク条件×症状像で設計します。
NDA： 必要に応じて締結可能。ログと監査可能性を重視。
期間： 2〜4週間 (意思決定の速さを優先)。
Next Being ビジョン
AGI前夜に間に合う、
人間中心の社会実装。
猿 → 人間 → 人間＋AI → Next Being。
2027年、汎用AI(AGI)が社会の基本動作に溶ける転回点が来ると言われます。 NBLはこの前後を跨いで、人×AI×コミュニティ×環境が協働する“次の在り方”を設計し、設計・標準・物語を実装します。
シンギュラリティは終着点ではなく、人間拡張の始動点。 尊厳が主軸に残るガードレールを、今つくる。
Phase 12025–2026
不公平の見える化
データ×現場の言語化で指標を整備し、合理的配慮を科学。提案→申請→実装→KPIをJAC/Playbookで一筆書きにする。
Phase 22026–2029
AGI前夜
人間＋AGIの共同行為を標準化。 意思決定は人が主、AGIは可視化・最適化・安全装置を担う。
Human-in-Command
Phase 32030+
Commons化
支援・学習・労働が公共圏に開かれ、再利用可能に。 評価軸：尊厳・貢献・持続可能性。
AGI時代の設計原則 ❖
- • 尊厳を埋め込む (Dignity by Design)
- • 支援が自律を拡張する
- • 安全・説明責任・反証可能性
- • 人中心UIとアクセシビリティ
- • オープンナレッジ (CC BY)
リサーチクエスチョン ?
- • 症状×タスクの語彙はどこまで一般化可能？
- • 配慮効果を測る最小チーム指標は？
- • AGI協調は個人の創造性をどう拡張する？
- • 公平性の可視化は意思決定を加速するか？
AI × 包摂テック｜市場ビジョン
NBLは「AI×包摂 (Inclusion Tech)」を、人とAIと環境が共進化する新しい社会インフラとして構築します。 合理的な配慮を“仕様化”し、経済性と倫理性を両立させます。
TAM Total Addressable Market
1〜2兆円級 (Global)AI×包摂が社会インフラ化。クラウド並みの基盤へ。
SAM Serviceable Available Market
2-3,000億円 (JP/US)知識労働・公共分野のB2B SaaS + アセスメント。
SOM Serviceable Obtainable Market
5-25億円 (Initial)PoC導入企業×50-150社。初期ターゲット。
※ NBL試算モデルによる推計レンジ。
Concept Layers
Layer 1
オペレーティング層
配慮の設計・合意・運用をOS化。業務フローに直接埋め込む。
Layer 2
支援AI層
UI変換・要約・負荷調整。個人特性に応じた適応型支援。
Layer 3
監査・評価層
フェアネスログによる説明責任と、モデルの再利用性。