Phase 1（2025–2026）
不公平の見える化 — 公平を“運用可能”に
データ×現場の言語化で指標を整備し、合理的配慮を科学。提案→申請→実装→KPI を一筆書きにする（JAC／Playbook）。
- 症状×タスク×KPIの語彙統一
- 非同期前提の業務分解と配慮カタログ
- 職場運用チェックリストと監査可能性
Next Being Lab — 人間の存在意義を拡張する社会インフラ働くは設計できる。
働くは設計できる。
At work, CAN matters.
難病・慢性疾患・多様な特性を前提に、課題の見える化から配慮設計・運用・ 成果の評価までを一本化。現場と科学で進めます。
Next Being ビジョン — AGI前夜に間に合うデザイン
猿 → 人間 → 人間＋AI → Next Being。
2027年、汎用AIが社会の基本動作に溶ける転回点が来ると言われます。 NBLはこの前後を跨いで、人×AI×コミュニティ×環境が協働する“次の在り方”を設計し、設計・標準・物語を実装します。
シンギュラリティは終着点ではなく、人間拡張の始動点。 尊厳が主軸に残るガードレールを、今つくる。
Phase 2（2026–2029）
AGI前夜 — 人間＋AGIの共同行為を標準化
協調エージェントが仕事・学び・ケアを共同設計。意思決定は人が主、AGIは可視化・最適化・安全装置を担う。
- 役割分担のガードレール（人が決める／AGIが支える）
- 負荷調整・説明責任・偏り検知の自動化
- 「存在の物語」を評価へ接続（納得の合意）
AGIは補助輪。ハンドルは人に。— Human-in-Command
Phase 3（2030+）
Next Being Commons — 社会実装のコモンズ化
支援・学習・労働が公共圏に開かれ、再利用可能に。評価は 尊厳・貢献・持続可能性 の三軸。
- 企業・自治体と実証→標準化（オープン仕様）
- ライセンスとAPIで再利用性を担保（AGI可読）
- フェアネス指標の社会合意と監査制度
AGI時代の設計原則
- 尊厳を埋め込む（Dignity by Design）
- 支援が自律を拡張する（Autonomy with Assistance）
- 安全・説明責任・反証可能性（可視化とログ）
- インクルージョンとアクセシビリティ（人中心UI）
- オープンナレッジと再利用性（CC BY／API）
- エビデンス・ファースト、物語で拡張
- 持続可能性と楽しさ（Joy）
いま問いたいリサーチクエスチョン
- 症状×タスク×KPIの語彙はどこまで一般化できるか
- 配慮の効果を“チーム成果”で測る最小指標は何か
- AGI協調は個人の自律と創造性をどう拡張しうるか
- 公平性の可視化は意思決定のスピードを上げるか
NBLとは（Phase 1）
Next Being Lab（NBL）は、Next Beingに向けた哲学x科学xテクノロジーの社会実装ラボです。 スタートアップのPhase 1 では、不公平の見える化を“運用可能”にすることに集中します。NBLは、難病を含む多様な身体条件を前提にした働き方・学び方・暮らし方を設計する研究・実装ユニットとしてスタートします。目的は「不公平の見える化」を、誰もが納得可能な合意設計へ翻訳すること。
フォーカス領域
- 難病・慢性疾患×就労の国際比較と政策実装
- 合理的配慮の科学化（症状×タスク×KPI）
- 合意形成／物語化／評価指標の社会実装
提供物
- JAC（Job Accommodation Copilot）
- Accommodation Playbook（日本版）
- オープンレポート／講義／研修・認定
Founder’s Note
春名由一郎（Founder/Scientist）が、現場の声×研究の気づきを短く更新。 合意可能な設計と実装の途中経過を記録します。
最新記事を読むJAC（Job Accommodation Copilot）
症状や診断名ではなく、タスク条件×症状像で合理的配慮を設計。 提案・申請テンプレ・実装チェック・KPIトラッキングまでを最小UIで提供します（α）。
- レコメンド：症状×タスクから配慮案（カタログ連動）
- テンプレ出力：本人／上長／人事のPDF様式
- KPI：欠勤・疲労NRS・自己生産性・実装率
- プライバシー：病名を扱わない抽象度で設計
サンプル配慮（抜粋）
短時間勤務＋可変コアタイム
在宅・ハイブリッド
作業ペース配分
温度調整
ノイズコントロール
音声入力・読み上げ
タスク・ローテーション
席の近接配慮
会議の非同期化
通勤配慮
安全優先のタスク制限
視覚負荷軽減
サービス
最新レポート・資料
すべて見るCAN > CAN'T キャンペーン
職場の“できない前提”を“できる設計”へ。60秒ショートで配慮の具体を可視化し、企業の配慮担当者をヒーローにします。
- ショート動画：非同期会議／温度配慮／NCヘッドホン
- 『合理的配慮100の実装』図鑑（写真＋1枚1配慮）
- “開示の言語”テンプレ：本人→上長→人事→産業医
一緒に社会実装を進めませんか？
編集・広報・合意形成が得意な方、当事者・企業・自治体の皆さまを歓迎します。小さな試行（2〜4週間）から。
フォームが使えない場合は info@nextbeinglab.org へ。